Coaching Sistémico Ejecutivo en la empresa familiar

Coaching Sistémico Ejecutivo, una herramienta importante en la empresa familiar!

La creciente internacionalización y la permanente velocidad del cambio contribuyen a que se presente en las empresas familiares todos los días un desafío permanente. Empresarios y los miembros familiares, tienen la necesidad de encontrar nuevas y mejores formas de adaptación y de cambio, hallar métodos creativos para lograr crecer en el mercado, pensar nuevas posibilidades y estrategias para mejorar su situación y así enfrentar la competencia global.

Por eso cada vez es más importante la capacidad de los miembros familiares y de las organizaciones familiares para construir, procesar y aplicar conocimientos y aprender en forma individual y en equipo.

La literatura profesional habla de distintas tendencias. Y según Dotlich y Cairo (2002) señalan ocho tendencias que aumentarán el valor del Coaching Ejecutivo para el mundo de los negocios:

1. El impulso del rendimiento que requiere que haya mayor innovación y flexibilidad.
2. La personalización masiva del aprendizaje que es una necesidad ante el fracaso de programas de capacitación generalizados.
3. La necesidad de catalizadores para el crecimiento cuya vía es el mejoramiento continúo.
4. Los problemas generados por el estrés que deben ser enfrentados efectivamente.
5. El efecto de la tecnología que requiere un liderazgo de equipos y menos control.
6. La búsqueda de un trabajo significativo que requiere una respuesta de los gerentes hacia sus colaboradores y hacia ellos mismos.
7. Las nuevas expectativas de desarrollo de los recursos humanos que obligan a la gerencia a conocer las necesidades de cada uno de ellos.
8. El énfasis creciente en la diversidad en el mercado global que requiere del aumento de competencias para dirigir equipos altamente heterogéneos en el ámbito laboral.

Pero hay una clave más. El Coach Sistémico Ejecutivo tiene que averiguar las vinculaciones invisibles entre cada uno de los miembros de la familia para así tratar positivamente los distintos sistemas, tanto el sistema empresarial como el sistema familiar con el fin de mostrar a cada miembro de la familia su propio potencial.

Esto hace que el Coaching Sistémico Ejecutivo y Empresarial sea la herramienta que permita preparar a las empresas familiares para el cambio y el aprendizaje individual y organizacional, y a desarrollar en sus equipos las habilidades de éxito necesarias.