Coaching Sistémico – eficiente y rápido.
El coaching sistémico sirve para identificar de una manera gráfica e inmediata muchos problemas y sus causas mediante una imagen que al mismo tiempo nos muestra las posibles soluciones. Es una herramienta especialmente eficiente para la resolución de conflictos en cualquier relación interpersonal o cualquier situación organizacional.
El Coaching Sistémico está dirigido a quienes sientan que algo no funciona en su entorno laboral o social, por ejemplo:
– dificultades con colaboradores
– problemas organizacionales
– sufrimientos de miedos, inseguridades
– bloqueos / desánimos o
– que sientan que tropiezan varias veces con el mismo obstáculo
Tipos de Coaching Sistémico
1. Sesiones Individuales
Soluciones aplicables y eficientes
En sesiones individuales Usted reflexiona sus cuestiones de gerencia o laborales. Clarificamos juntos su situación desde distintos puntos de vista sistémicas, para así ganar nuevas ideas y ampliar el margen de maniobra. Usted entonces decide, cuales son las opciones que corresponden más a Usted y a su entorno. Juntos elaboramos posibles pasos, para aplicarlos en la vida laboral cotidiana con sostenibilidad y eficacia.
Temas de coaching
Preguntas sobre su equipo
Desequilibrio entre la vida laboral y personal
Estrés, síndrome de burnout
Problemas con empleados / superiores
Reflexión de las propias características de liderazgo
2. Talleres públicos
El método de los talleres de constelaciones sistémicas consiste en que cada persona, con ayuda de representantes configura su constelación familiar, social o laboral. Con esto se sacan conclusiones acerca del sistema correspondiente, de su estado actual, buscando soluciones de los problemas que se plantean.
Más informaciones en www.manuellerida.org
ENFOCANDO LO INVISIBLE 